Báo cáo tình hình tinh giản biên chế, Giám đốc Sở Nội vụ TP Trương Văn Lắm cho biết, đến nay, TP đã thông báo kết quả tinh giản biên chế đối với 222 trường hợp; công tác tinh giản biên chế hiện gặp nhiều vướng mắc. Ông Lắm nhìn nhận số biên chế làm việc trong cơ quan, đơn vị trực thuộc TP cao hơn nhiều so với chỉ tiêu Bộ Nội vụ đưa ra nhưng cán bộ, công chức, viên chức TP luôn làm việc ở cường độ cao; năng suất lao động gấp 1,5 lần những tỉnh, thành khác.
Giám đốc Sở Nội vụ TP băn khoăn: “TP khó đáp ứng yêu cầu tinh giản mà Bộ Nội vụ giao phó”.
Trong năm 2018, Sở Nội vụ TP tiếp tục xây dựng đề án sắp xếp, tinh gọn các ban quản lý dự án trực thuộc UBND TP, quận, huyện. Dự kiến đến tháng 8-2018, sở hoàn tất công việc trên. Ngoài ra, trong tháng 2, sở sẽ hoàn thành nhiệm vụ tham mưu kế hoạch biên chế hành chính và số lượng người làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập năm 2018.
Chánh Văn phòng UBND TPHCM Võ Văn Hoan đánh giá một số cơ quan, đơn vị chưa có động lực hoặc không mặn mà tinh giản biên chế. Vì vậy, ông Hoan cho rằng TP cần đưa ra chỉ tiêu tinh giản cụ thể và cao hơn chỉ tiêu Trung ương đề nghị. Chẳng hạn, nếu Trung ương yêu cầu tinh giản 10% biên chế thì chính quyền TP mạnh dạn nâng lên 15%. Từ đó, lãnh đạo, cán bộ, công chức, viên chức có cơ sở đánh giá công tác này tại đơn vị. Chánh Văn phòng UBND TPHCM mong muốn ngành nội vụ tiếp tục cải cách hành chính (CCHC) mạnh mẽ, công khai, minh bạch mọi thông tin.
Kết luận cuộc họp, Chủ tịch UBND TPHCM Nguyễn Thành Phong nhận xét, trong năm 2017, Sở Nội vụ TPHCM cơ bản hoàn thành mục tiêu và nhiệm vụ đề ra. Ngành nội vụ TP đã chủ động tìm giải pháp thực hiện những nhiệm vụ phát sinh. Cán bộ, công chức nêu cao tinh thần, trách nhiệm làm việc. Bên cạnh đó, đồng chí Nguyễn Thành Phong cũng nhắc nhở lãnh đạo sở về một số đề án thực hiện chậm hơn thời gian UBND TP yêu cầu.
Theo đồng chí Nguyễn Thành Phong, cán bộ, công chức, viên chức TP có năng suất lao động tốt hơn nhưng thu nhập không hơn những tỉnh, thành khác. Tuy nhiên, bộ máy cồng kềnh với số lượng biên chế lớn là một thực tế mà chính quyền TP nhìn nhận và đang tìm hướng giải quyết.
Trong năm 2018, người đứng đầu chính quyền TPHCM kỳ vọng ngành nội vụ cần tạo chuyển biến mạnh mẽ về chất lượng bộ máy; trong đó, tập trung vào khía cạnh CCHC, kiện toàn đội ngũ và tổ chức bộ máy. Cụ thể, Sở Nội vụ TP và cơ quan trực thuộc không ngừng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức ngày càng chuyên nghiệp, nâng cao trách nhiệm, kỷ cương và đạo đức công vụ. Đặc biệt, hiệu quả CCHC sẽ được người dân, doanh nghiệp đánh giá thông qua chỉ số hài lòng.
Đồng chí Nguyễn Thành Phong nhấn mạnh: “Chính quyền kiến tạo là chính quyền giải quyết tốt vấn đề CCHC, trước hết là thủ tục hành chính liên quan trực tiếp đến lợi ích của nhân dân. Mọi hoạt động, công việc đều hướng đến hiệu quả cuối cùng là nâng cao chỉ số hài lòng của người dân, doanh nghiệp. Do đó, Sở Nội vụ TP cần đề ra những công việc cụ thể gắn với chính quyền điện tử khi triển khai CCHC. UBND TP đặt hàng sở những đề án, kế hoạch phát huy CCHC gắn với xây dựng chính quyền điện tử”.
Chủ tịch UBND TPHCM đề nghị công tác tinh giản biên chế phải gắn liền với cơ cấu đội ngũ và tổ chức bộ máy. Việc xác định vị trí việc làm rồi sắp xếp tinh giản là quy trình chưa căn cơ. Thay vào đó, chính quyền các cấp cần lấy hiệu quả từ sắp xếp bộ máy, kiện toàn tổ chức làm cơ sở tinh gọn.
Trước bài toán đào tạo nguồn nhân lực, đồng chí Nguyễn Thành Phong yêu cầu định hướng chương trình đào tạo cán bộ, công chức viên chức tập trung vào những lĩnh vực trọng yếu. Kế hoạch đào tạo gắn liền với nhiệm vụ, mục tiêu phát triển năm 2018; cũng như định hướng phát triển lâu dài của TPHCM.
