Mỹ xem xét áp dụng luật chống phân biệt đối xử với người lao động mắc Covid-19

Ngày 14-12, Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Mỹ (EEOC) đã ban hành văn bản hướng dẫn trong đó quy định người lao động mắc Covid-19 nặng có thể được áp dụng Luật cấm phân biệt đối xử với người khuyết tật tại nơi làm việc.
Ảnh minh họa: TTXVN
Ảnh minh họa: TTXVN

Theo hướng dẫn của EEOC, những người mắc Covid-19 có triệu chứng kéo dài nhiều tuần và phải chịu những di chứng của bệnh có thể được xem là “khuyết tật” theo Đạo luật về người Mỹ khuyết tật (ADA). 

Tuy nhiên, cơ quan này khuyến cáo áp dụng luật này trên cơ sở từng trường hợp một. ADA bảo vệ người lao động khuyết tật khỏi nguy cơ bị sa thải hoặc bị phân biệt đối xử. Luật cũng yêu cầu chủ lao động phải đảm bảo các điều kiện làm việc cho người lao động khuyết tật.

EEOC định nghĩa bệnh nhân mắc “Covid kéo dài” là những trường hợp có các triệu chứng kéo dài nhiều tháng.

Hướng dẫn của EEOC được ban hành trong bối cảnh nhiều bang và thành phố tại Mỹ áp đặt lệnh bắt buộc tiêm vaccine phòng Covid-19 và đeo khẩu trang nhằm đối phó với số ca mắc mới gia tăng trong mùa Đông và sự lây lan biến thể Omicron.

Tin cùng chuyên mục