Xã hội

Cán bộ, công chức, viên chức tập sự ở TPHCM được hưởng thu nhập tăng thêm

SGGPO
UBND TPHCM vừa có hướng dẫn thực hiện Quy định đánh giá, phân loại hàng quý (sửa đổi) đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn TPHCM. Đây là cơ sở để đánh giá, phân loại, chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức từ quý 3-2019 trở đi.

Theo đó, UBND TPHCM chấp thuận cho người được tuyển dụng vào công chức, viên chức đang thực hiện chế độ tập sự tiếp tục được hưởng chính sách thu nhập tăng thêm. TP chưa xem xét chi thu nhập tăng thêm cho đối tượng công chức, viên chức được cử đến làm việc tại các cơ quan không thuộc khu vực quản lý nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp công lập và các đối tượng khác chưa được đề cập trong Nghị quyết 03/2018/NQ-HĐND.

Về phương pháp chấm điểm và phân loại đối với lãnh đạo, quản lý, tỷ lệ mức độ “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không quá 50% số lượng lãnh đạo, quản lý  được áp dụng riêng cho từng cơ quan, tổ chức, đơn vị từ cấp trực thuộc UBND TPHCM trở xuống, trong tất cả các ngành, lĩnh vực.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm các chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý khác nhau thì được tính để xét tỉ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ theo chức danh, chức vụ chính đang giữ, hoặc theo chức danh, chức vụ mà cá nhân được hưởng tiền lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, quản lý.

Cán bộ, công chức, viên chức tập sự ở TPHCM được hưởng thu nhập tăng thêm  ảnh 1 Cán bộ, công chức, viên chức tập sự trên địa bàn TPHCM được hưởng thu nhập tăng thêm

Về cách tính số ngày làm việc cụ thể, số ngày làm việc thực tế là số ngày cán bộ, công chức, viên chức có tham gia thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của cơ quan, đơn vị. Việc chi thu nhập tăng thêm căn cứ kết quả đánh giá, phân loại theo số ngày làm việc thực tế trong quý của cán bộ, công chức, viên chức. Riêng các ngày nghỉ phép; nghỉ thai sản; nghỉ ốm đau; ngày học theo hệ tập trung và bàn giao nhiệm vụ chuyên môn cho người khác thực hiện; nghỉ hè của công chức, viên chức ngành giáo dục và đào tạo (không được cấp có thẩm quyền phân công chính thức bằng văn bản để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn), thì không được tính là ngày làm việc để chi thu nhập tăng thêm.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian chờ tinh giản biên chế, nghỉ hưu, nghỉ việc, nghỉ theo các chế độ khác và người chuyển công tác, thì số ngày làm việc thực tế được tính đến ngày chính thức chấm dứt công tác được nêu trong quyết định của cấp có thẩm quyền. Với người chuyển công tác, việc đánh giá, phân loại trong quý được tính theo số ngày làm việc thực tế của người đó ở từng nơi đến và nơi đi.

Đối với lĩnh vực giáo dục và y tế có đặc thù riêng, Sở Giáo dục và Đào tạo TPHCM, Sở Y tế TPHCM chủ động nghiên cứu và trao đổi, thống nhất với Sở Nội vụ trước khi trình UBND TPHCM có văn bản hướng dẫn.

Đối với cán bộ, công chức chuyên trách của 5 Đảng ủy trực thuộc Thành ủy TPHCM đã chuyển biên chế và kinh phí hoạt động về cơ quan, đơn vị cùng cấp (Đảng ủy Sở Giáo dục và Đào tạo, Đảng ủy Sở Giao thông Vận tải; Đảng ủy Sở LĐTB-XH TPHCM; Đảng ủy Sở Y tế; Đảng ủy Lực lượng Thanh niên xung phong TPHCM), cán bộ, công chức tiếp tục thực hiện đánh giá, phân loại hàng quý theo Quyết định số 4631/QĐ-UBND, Quyết định số 3728/QĐ-UBND và hướng dẫn nêu trên.

MẠNH HÒA

Tin cùng chuyên mục